5月19日，我院有幸邀请了厦门大学财务管理与会计研究院刘俊岐助理教授分享了其撰写的论文——《Multidimensional Overconfidence and CEO Pay Duration》。我院教师认真聆听了刘老师精彩的分享。

刘老师首先针对论文中解释变量overconfidence进行介绍，主要从如下三个维度进行界定：overestimation、overprecision 和 overplacement。接着提出论文的三个创新点，如文中引入心理学的一些结论，针对CEO overconfidence进行衡量等，以及论文的贡献度。刘老师还介绍文中所采用的模型，以及得出的最后结论，即CEO overprecision与短期薪酬久期之间存在显著的正相关关系。最后，刘老师介绍了文章中所进行的异质性检验以及稳健性检验，整个论文逻辑结构完整清晰。

研讨最后，我院老师与刘老师展开了深入交流，如拟合优度在会计财务等领域的解释度问题，如何解决变量之间的内生性问题等。老师们通过本次学术研讨，在一定程度上丰富了原有的知识架构，将迸发出更多科研的火花。